Notre culture RH

Nous valorisons le développement des talents dans un environnement de travail positif.

Rejoignez la Team MANULAND, une Team dynamique et passionnée !

Manuland est une filiale du Groupe Dubreuil, grand groupe familial vendéen.

La spécificité de ce groupe c'est qu'il est à la fois un groupe diversifié, en croissance constante et une fédération de PME. Son développement s’appuie sur des hommes et des femmes compétents et impliqués chaque jour au service de la satisfaction de nos clients. Aujourd'hui, la politique RH est portée par le Groupe Dubreuil. Elle est déclinée au sein de MANULAND avec la mise en place de dispositifs concrets. Nous accompagnons dans les reconversions professionnelles, les alternances; les stages et nous recrutons en CDI pour favoriser notre développement. Il y a certainement une place pour vous chez nous !

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Bienveillance et Exigence

Chez Manuland, nous travaillons avec bienveillance et exigence. Qu'il s'agisse d'un client ou d'un collaborateur nous veillons au quotidien au respect de chacun. Chaque service et chaque agence s'engagent, dans un même esprit d'entraide, à être disponibles et à l'écoute des besoins des uns et des autres. Nous visons à instaurer un cadre de vie professionnel agréable et efficace. La qualité de vie au travail est l’enjeu prioritaire de notre politique Ressources Humaines. Nous aimons aussi les moments de convivialité et nous profitons chaque année d'une sortie "Hors les murs", de quelques petits déjeuners collectifs l'hiver et de petits barbecue l'été !

Ce sont nos équipes elles-mêmes qui ont choisi les valeurs de MANULAND lors d'un questionnaire anonyme. Selon eux, les 3 mots représentants le mieux la société sont : PERFORMANCE - SAVOIR-FAIRE - INNOVATION

Diversité et inclusion

Manuland souhaite faire de la diversité une richesse et nous luttons contre la discrimination sous toutes ses formes (genre, handicap, religion...). Nos métiers sont ouverts aux hommes comme aux femmes.

Nous privilégions également l'intégration et l'accueil de chaque nouveau ou nouvelle collègue. Dès les premiers mois de son arrivée le collaborateur a l'opportunité de participer à une demi-journée d'intégration en compagnie des autres services et de nos autres agences. C'est l'occasion pour lui de découvrir et de connaître l'ensemble des facettes de l'entreprise.

Voici notre index de l'égalité professionnelle
Manuland s'engage chaque jour en faveur d'un traitement équitable entre ses collaborateurs et collaboratrices. Le score de l'index égalité homme/femme MANULAND n'étant pas calculable à ce jour, voici certains de nos indicateurs clés :

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable
Indicateur relatif à l’écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Formation et Evolution

Manuland souhaite faire évoluer ses équipes et les former régulièrement aux besoins de demain : innovations, nouvelles technologies.

Une fois par an (ou tous les 2 ans), chaque collaborateur a l’occasion de faire, avec son manager, le bilan de l’année écoulée dans une logique d’amélioration et de reconnaissance du travail effectué et définir les objectifs pour l’année à venir.
Ces entretiens (annuels et professionnels) sont centrés sur l’échange et permettent au collaborateur d’exprimer ses satisfactions et insatisfactions, ses attentes en termes de qualité de vie au travail mais aussi ses souhaits d’évolution,,ses besoins de formation et connaître les éventuelles opportunités.

La promotion interne est une valeur forte de notre Groupe, de notre entreprise et un pilier de notre politique RH. Chaque année, nos collaborateurs bénéficient d’une évolution professionnelle au sein de l'entreprise ou vers un autre métier ou un autre pôle de notre Groupe.

En 2023, 7 collaborateurs MANULAND ont saisi l’opportunité de bénéficier d’une évolution professionnelle, par le moyen d’un changement de poste au sein même de l'entreprise. Ces évolutions sont le fruit de la qualité de travail et de l’expérience dans les fonctions occupées.